个体户老板受伤算工伤吗

个体户老板受伤，在特定情境下，是可以被认定为工伤的。

1.鉴于个体工商户具备招聘职员的主体资格，假如个体户老板在从事个体经营活动中，因工作缘由受伤，那样这种伤害就大概被认定为工伤。

2.依据有关法律法规，此类工伤事故应依据《工伤保险条例》进行处置，即个体户老板应依法参保，购买满足本单位所有职工或雇员人数所需的工伤保险份额。

3.若个体户老板在工作时间和工作场合内，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性、扫尾性工作过程中受伤，均有权向当地劳动行政部门提交工伤认定申请，以争取获得相应的工伤补偿与保护。

个体户老板工伤怎么样申请认定

找法网提醒，个体户老板若在工作中受伤并期望申请工伤认定，应遵循以下步骤：

1.需要准时采集并保留与工伤有关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。

2.向当地劳动行政部门提交工伤认定申请，申请中应详细讲解受伤经过、伤害程度及与工作的关联性。

3.在提交申请时，还需附上有关证据材料。劳动行政部门在收到申请后，会进行必要的调查核实，以确定是不是构成工伤。

个体户老板工伤的法律规定

《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形，这类情形同样适用于个体户老板。具体包含：

1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.与法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这类规定为个体户老板在工作中受伤后的权益保障提供了法律依据，确保了其可以依法获得工伤保险待遇。